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"Der Beitrag beschäftigt sich mit dem Thema, inwieweit der Wandel der Arbeitsgesellschaft und die zunehmende Bedeutung von Schlüsselkompetenzen auch bei Hochschulabsolventinnen und -absolventen zu risikoreicheren Passagen zwischen Hochschule und (wissenschaftlichem) Arbeitsmarkt führt. Die These eines zunehmend risikoreichen Berufseinstiegs lässt sich mithilfe des Absolventenpanel des Hochschul-Informations-Systems (HIS-Absolventenpanel) insgesamt bestätigen. Der Anteil der Übergänge in angemessene Beschäftigung verringert sich im Zeitverlauf. Gleichzeitig ist jedoch eine positive Entwicklung der Promotionsneigung zu beobachten. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung ist die absolute Zahl der Promovierenden allerdings gesunken und wird weiter zurückgehen. Hinsichtlich der Ziele des Bologna-Prozesses ergeben sich Verbesserungen bei der hochschulischen Vermittlung von Schlüsselkompetenzen im Zeitverlauf, die sowohl für die Promovierenden als auch die ausschließlich Erwerbstätigen in hohem Maße erforderlich sind. Abzuwarten bleibt hingegen, welchen Einfluss der Reformprozess und die Verbreitung von Bachelorabschlüssen auf die Promotionsneigung der jüngeren Abschlussjahrgänge nehmen werden." (Autorenreferat)

Das wichtigste arbeitsmarktpolitische Instrument zur Optimierung der individuellen Angebotsstruktur auf dem Arbeitsmarkt in den neuen Bundesländern war die berufliche Weiterbildung. Zur arbeitsmarktpolitischen Effektivität dieses Instruments liegen bislang divergierende empirische Befunde vor. Die Verfasser legen eine Evaluationsstudie zu dieser Thematik auf der Basis der Berufsverlaufsstudie Ostdeutschland vor. Die Untersuchung zeigt, dass Weiterbildung per se sich im Transformationsprozess nicht als effektives arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Überwindung von Arbeitslosigkeit erwiesen hat. Eine Verbesserung der Wiederbeschäftigungschancen ist nicht feststellbar. Weiterbildungsteilnehmer hatten gegenüber Nicht-Teilnehmern sogar schlechtere Wiederbeschäftigungschancen. (ICE).

Das wichtigste arbeitsmarktpolitische Instrument zur Optimierung der individuellen Angebotsstruktur auf dem Arbeitsmarkt in den neuen Bundesländern war die berufliche Weiterbildung. Zur arbeitsmarktpolitischen Effektivität dieses Instruments liegen bislang divergierende empirische Befunde vor. Die Verfasser legen eine Evaluationsstudie zu dieser Thematik auf der Basis der Berufsverlaufsstudie Ostdeutschland vor. Die Untersuchung zeigt, dass Weiterbildung per se sich im Transformationsprozess nicht als effektives arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Überwindung von Arbeitslosigkeit erwiesen hat. Eine Verbesserung der Wiederbeschäftigungschancen ist nicht feststellbar. Weiterbildungsteilnehmer hatten gegenüber Nicht-Teilnehmern sogar schlechtere Wiederbeschäftigungschancen. (ICE)

"Die Effizienz der öffentlich finanzierten Weiterbildung ist umstritten. Divergierende Befunde einschlägiger Evaluationsstudien sind nicht zuletzt auf eine unzureichende Datenlage zurückzuführen. Der vorliegende Aufsatz untersucht die Effektivität der durch das Arbeitsförderungsgesetz (AFG) finanzierten Weiterbildung für Arbeitslose in den neuen Bundesländern, Dazu wird eine Längsschnittanalyse mit Daten der 'Berufsverlaufsstudie Ostdeutschland' der Jahre 1990-1997 ausgewertet. Es wird analytisch zwischen einem 'Bildungseffekt' und einem 'Institutionseffekt' der Weiterbildung unterschieden; diese beiden Effekte werden in multivariaten Ereignisanalysen zur Weiterbildungsevaluation näher untersucht. Die Effekte wirken gegenläufig: Der 'Institutionseffekt' bewirkt eine verzögerte Wiedereingliederung der Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt durch die Weiterbildungsmaßnahme, während der 'Bildungseffekt' humankapitaltheoretisch erwünschte verbesserte Arbeitsmarktchancen herbeiführt. In Zeiten eines schnellen Strukturwandels des Arbeitsmarktes überlagert der blockierende Institutionseffekt den Bildungseffekt, sodass sich die AFG-finanzierte Weiterbildung im Transformationsprozess nicht als effektives arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Reintegration Arbeitsloser in erneute Erwerbstätigkeit erwiesen hat." (Autorenreferat)

"Viele theoretische und empirische Arbeiten der Soziologie und Ökonomie heben die Bedeutung betrieblicher Beschäftigungsstabilität für Arbeitsmarktakteure und Sozialstaat hervor. Dabei wird intensiv und kontrovers die Frage nach der Entwicklung stabiler und instabiler Beschäftigung diskutiert. Auf der Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-2001 (Regionalfile) und der zweiten Welle des SEB 580-Betriebspanel untersucht der Beitrag die Entwicklung und die Ursachen betrieblicher Beschäftigungsstabilität. Es wird verdeutlicht, dass die Beschäftigung instabiler wird. Dabei erweisen sich zentrale arbeitsmarkttheoretische 'Barrieren' gegen eine Ausweitung offener Arbeitsmärkte, wie etwa die Generierung betriebsspezifischen Wissens oder die Sicherstellung von Leistungsbereitschaft, als wenig standfest." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Aufsatz stellt die Frage nach der Erosion Interner Arbeitmärkte und der Generalisierung von Beschäftigungsrisiken und Prekarität in West- und Ostdeutschland. Quantitative Analysen von betrieblicher Beschäftigungspolitik und der Beschäftigungsepisoden von Individuen belegen eine Koexistenz von langfristiger mit kurz- und mittelfristiger Beschäftigung, wobei letztere seit Beginn der neunziger Jahre begrenzt, aber deutlich zugenommen hat. Die Konzepte der Arbeitsmarktsegmentation und der Betrieblichen Beschäftigungs-Sub-Systeme (BBSS) erlauben es, die makrostatistischen Analysen zu spezifizieren: Ein großer Teil der Veränderungen in der Arbeitsmarktstruktur erfolgt über endogene Modifikationen von Geschlossenen und Offenen BBSS als Bausteinen von Internen und Externen Arbeitsmärkten. Als Schlussfolgerung sprechen wir daher eher von dynamischer Segmentation als von einer Erosion Interner Arbeitsmärkte und einer Generalisierung von Beschäftigungsrisiken. ; The article adresses the question of the erosion of internal labour markets and the generalisation of employment risks and precariousness in West and East Germany. Quantitative analyses of firm employment policies and tenure of individuals show a co-existence of long with short and medium term employment and a moderate but significant growth of the latter since the early nineties. The concepts of labour market segmentation and firm employment subsystems (FESS) allow to specify our macrostatistical findings: Most of the dynamics in labour market structures results from endogenous modifications of Closed and Open FESS as part of Internal and External Labour Markets. The conclusion is that we can speak of dynamic segmentation rather than of an erosion of Internal Labour markets and the generalisation of employment risks.

Viele theoretische und empirische Arbeiten der Soziologie und Ökonomie heben die Bedeutung betrieblicher Beschäftigungsstabilität für Arbeitsmarktakteure und Sozialstaat hervor. Dabei wird intensiv und kontrovers die Frage nach der Entwicklung stabiler und instabiler Beschäftigung diskutiert. Auf der Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975–2001 (Regionalfile) und der zweiten Welle des SFB 580-Betriebspanel untersucht der Beitrag die Entwicklung und die Ursachen betrieblicher Beschäftigungsstabilität. Es wird verdeutlicht, dass die Beschäftigung instabiler wird. Dabei erweisen sich zentrale arbeitsmarkttheoretische "Barrieren" gegen eine Ausweitung offener Arbeitsmärkte, wie etwa die Generierung betriebsspezifischen Wissens oder die Sicherstellung von Leistungsbereitschaft, als wenig standfest.